Iemācīties, kā noskaidrot ilgtspējīgu ētisku kultūru Ceļvedis vadītājiem

Komerciāla ētika ir lietišķās morāles pasaule, kas pēta morāles principus un morālos pienākumus uzņēmējdarbības kontekstā. Tas ir piemērojams pie cilvēku un organizāciju morālo uzvedību rūpniecības uz šīs planētas.

Kas ir rūpniecības ētika?

Komerciāla ētika ir ētikas principu un vērtību izpēte, kas attiecas pie uzņēmējdarbību. Tas ir piemērojams pie cilvēku un organizāciju ētisku uzvedību rūpniecības uz šīs planētas.

Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?

Uzņēmējdarbības ētika ir būtiska, ņemot vērā cenšoties palīdz pārliecināties, ka korporācijas strādā labi un morāli. Tas joprojām palīdz sniegt aizsardzību ieinteresēto personu, kā piemērs, darbinieku, patērētāju un sabiedrības, nodarbošanās.

Morāles uzdevums vadībā

Līderiem ir galvenā uzdevums savu organizāciju ētiskā toņa noteikšanā. Viņi spēj noskaidrot morāles kultūru, modelējot ētisku uzvedību, palielināt ētiskas politikas un procedūras un liekot strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko uzvedību.

Ētisku izvēļu pieņemšana biznesā

Ētisku izvēļu pieņemšana ir metode, kas palīdz korporācijām vienkārši pieņemt lēmumus, kurš der to ētiskajām vērtībām. Tas pievieno visu iespējamo rīcības šķirņu ētisko seku apsvēršanu un ētiskākā varianta izvēli.

Izplatītas ētiskas dilemmas biznesā

Firmas ikdienā iet cauri izmantojot dažādām ētiskām dilemmām. Dažas no parasti sastopamajām ētiskajām dilemmām ir:

• Interešu konflikti
• Diskriminācija
• Kukuļošana
• Mūsu apkārtnes gaisa piesārņojums
• Intelektuālā īpašuma laupīšana

Iemācīties, kā noskaidrot ētisku rūpniecības kultūru

Ir vairākas problēmas, ko korporācijas varētu arī darīt, ar nolūku izveidotu ētisku uzņēmējdarbības kultūru. Šie pievieno:

• Izveidojiet morāles kodeksu
• Ieviest morāles instruktīva metodes
• Lieciet strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko uzvedību
• Izveidojiet atvērtu un caurspīdīgu kultūru
• Mudiniet darbiniekus apspriest morāles problēmām

Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības

Ētiska uzņēmējdarbības konvencija korporācijām var nodrošināt labumu dažādos veidos. Šie pievieno:

• Paaugstināta darbinieku morāle
• Uzlabota patērētāju lepnums
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds
• Pazemināts tiesas prāvas iespēja
• Uzlaboti ekonomiskā rādītāji

Neētiskas uzņēmējdarbības prakses briesmas

Neētiska uzņēmējdarbības konvencija varētu arī radīt vairākas negatīvas sakarā ar korporācijām. Šie pievieno:

• Samazināta darbinieku morāle
• Pircēju zaudēšana
• Bojājums zīmola nosaukuma reputācijai
• Paaugstināts tiesas prāvas iespēja
• Samazināti ekonomiskā rādītāji

Problēma & Risinājums

Šeit ir pāris regulāri uzdotie problēmas attiecībā uz rūpniecības ētiku:

• Persona ir atzīšana daži no rūpniecības ētiku un korporatīvo sociālo atbildību?
• Iemācīties, kā es darīšu vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus darba nevis?
• Kādas ir neētiskas uzņēmējdarbības prakses sakarā ar?
• Iemācīties, kā es darīšu noskaidrot ētisku rūpniecības kultūru?

Problēma	Ietver
Komerciāla ētika	– Ētikas principu un vērtību izpēte uzņēmējdarbības kontekstā – Iemācīties, kā vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus darba nevis – Iemācīties, kā veidojot ētisku rūpniecības kultūru
Ētika biznesā	– Morāles svarīgums biznesā – Morāles uzdevums vadībā – Izplatītas ētiskās dilemmas biznesā
Līdera ētika	– ētiskas stūrēšanas svarīgums – Iemācīties, kā būt ētiskam vadītājam – Morāles uzdevums ilgtspējīga rūpniecības veidošanā
Ilgtspējība	– Ilgtspējas svarīgums uzņēmējdarbībā – Iemācīties, kā vienkārši pieņemt ilgtspējīgus rūpniecības lēmumus – Ilgtspējīgas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības
Ilgtspējīgs tirdzniecība	– Ilgtspējīga rūpniecības raksturlielumi – Ilgtspējīgas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības – Ilgtspējīgas uzņēmējdarbības izaicinājumi

II. Kas ir rūpniecības ētika?

Komerciāla ētika ir ētikas principu un vērtību izpēte, kas attiecas pie uzņēmējdarbību. Tas ir piemērojams pie uzņēmējdarbības izvēļu un darbību ētiskajām sekām, papildus izmantojot ētiskas uzņēmējdarbības prakses attīstību.

Uzņēmējdarbības ētika ir būtiska, ņemot vērā cenšoties palīdz pārliecināties, ka korporācijas strādā labi un atbildīgi. Tas joprojām palīdz sniegt aizsardzību uzņēmumus no neētiskas rīcības negatīvām sekām, kā piemērs, zaudētiem pircējiem, sabojātas reputācijas un juridiskās atbildības.

III. Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska

Komerciāla ētika ir būtiska vairāku iemeslu pateicoties. Sākumā, tas palīdz radīt vienlīdzīgākus konkurences apstākļus korporācijām. Ja visi korporācijas ievēro vienādus morāles standartus, tas rada godīgāku un konkurētspējīgāku vidi. Otrkārt, rūpniecības ētika palīdz sniegt aizsardzību patērētājus. Ja korporācijas ir morāli, šie, varbūt, pirmajā nevis izvirzīs savu patērētāju nodarbošanās. Tas varētu labi radīt labākus produktus un pakalpojumus, papildus godīgāku un pārredzamāku izmaksu noteikšanu. Treškārt, rūpniecības ētika palīdz veidojot uzticību daži no korporācijām un to ieinteresētajām personām. Ja korporācijas ir morāli, strādnieki, pircēji, pircēji un plaša sabiedrība šiem, varbūt, uzticas. Tas var beigties ar lielākas sadarbības un sadarbības, papildus ilgtspējīgākas uzņēmējdarbības prakses.

IV. Morāles uzdevums vadībā

Ētika ir svarīga stūrēšanas elements. Līderi izdomā toni savām organizācijām, un no viņu uzvedība būtiski ietekmes no viņu darba liek ētisko kultūru. Kad plusi uzvedas morāli, viņiem bija uzbur citus to darīt tāpat. Šie rada uzticības un cieņas kultūru, kura laikā strādnieki sajūtas atslābināti, runājot attiecībā uz morāles problēmām.

Un otrā virzienā uz augšu, kad plusi uzvedas neētiski, viņiem bija sūta vēstījumu, ka ir piemēroti apturēt stūrus un darīt visu, kas vitāli svarīgs, ar nolūku tiktu pie priekšu. Tas var beigties ar korupcijas un negodīguma kultūru, kura laikā strādnieki baidās izteikties, baidoties no atriebības.

Veiksmīgi plusi saprot morāles nozīmi un attiecībā uz prioritāti izvirza ētiskas darba liek izveidi. Viņiem bija izvirza skaidras cerības pie ētisku uzvedību, viņiem bija paši modelē ētisku uzvedību un vietas citiem atbildēt uz attiecībā uz savu rīcību.

Šeit ir pāris izteikt formas, vienkāršas metodes, kā plusi varētu arī pastiprināt ētiku savās organizācijās:

• Izvirziet skaidras cerības kad runa ir par ētisku uzvedību.
• Pats modelējiet ētisku uzvedību.
• Lieciet citiem atbildību attiecībā uz savām darbībām.
• Izveidojiet procesu ziņošanai attiecībā uz morāles problēmām.
• Veiciniet atklātu saziņu attiecībā uz morāles jautājumiem.
• Izveidojiet uzticības un cieņas kultūru.

Veicot šos pasākumus, plusi varētu arī noskaidrot ētisku darba vietu, kas ir produktīva, rentabla un ilgtspējīga.

V. Ētisku izvēļu pieņemšana biznesā

Ētisku izvēļu pieņemšana ir ētikas principiem un vērtībām atbilstošu izvēļu pieņemšanas metode. Firmām jums būs nepieciešams vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus, ņemot vērā tas, iespējams, notiks atbalstīt veidojot patērētāju, darbinieku un citu ieinteresēto personu uzticību. Kad korporācijas pieņem ētiskus lēmumus, šie, varbūt, visticamāk, būs efektīvi galu galā.

Ir dažādība standarti, kas varbūt ietekmēt ētisku izvēļu pieņemšanu biznesā. Šie pievieno:

• Uzņēmuma tradīcija
• Uzņēmuma vērtības
• Uzņēmuma stūrēšana
• Pasaule, kura laikā organizācija strādā
• Noteikumi un pamati, kas regulē nozari

Firmas varētu arī izpildīt vairākus pasākumus, ar nolūku veicinātu ētisku izvēļu pieņemšanu. Šie pievieno:

• Spēcīgas ētiskās kultūras attīstīšana
• Skaidru morāles standartu un vērtību noteikšana
• Izglītojoša nodrošināšana attiecībā uz ētisku izvēļu pieņemšanu
• Izraisīt darbiniekus runāt, pēc tam, kad viņi redz neētisku uzvedību
• Darbinieku saistības attiecībā uz savu ētisko uzvedību

Ētisku izvēļu pieņemšana tagad ne visu laiku ir tieša, taču cenšoties ir svarīga korporācijām, kas grib aizsniegt galu galā. Veicot pirms tagadnes aprakstītās kustības, korporācijas varētu arī noskaidrot morāles kultūru, kas dos labumu visām ieinteresētajām personām.

VI. Izplatītas ētiskas dilemmas biznesā

Šeit ir dažas izplatītas ētiskas dilemmas, izmantojot kurām iet cauri korporācijas:

• Iemācīties, kā līdzsvarot akcionāru nodarbošanās izmantojot citu ieinteresēto personu, kā piemērs, darbinieku, patērētāju un sabiedrības interesēm
• Iemācīties, kā vienkārši pieņemt lēmumus, kas ir izdevīgi īstermiņā, neupurējot uzņēmuma ilgtermiņa veselību
• Iemācīties, kā rūpēties par izmantojot interešu konfliktiem
• Iemācīties, kā sniegt aizsardzību konfidenciālu informāciju
• Iemācīties, kā reaģēt pie apgalvojumiem attiecībā uz neētisku uzvedību

Tie ir tikai daži piemēri ētiskajām dilemmām, izmantojot kurām iet cauri korporācijas. Veids, vienkāršas metodes, kā organizācija risina šīs dilemmas, varētu arī būtiski ietekmēt cenšoties reputāciju, cenšoties būtību un ilgtermiņa ilgtspējību.

VII. Iemācīties, kā noskaidrot ētisku rūpniecības kultūru

Ētiska uzņēmējdarbības tradīcija ir tāda, kura laikā strādnieki notiek mudināti rīkoties morāli un kura laikā ētiska rīcība notiek atalgota. Ir vairākas problēmas, ko korporācijas varētu arī darīt, ar nolūku izveidotu ētisku uzņēmējdarbības kultūru, tostarp:

• Morāles kodeksa izveide
• Morāles instruktīva nodrošināšana strādniekiem
• Izraisīt darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz neētisku rīcību
• Darbinieku saistības attiecībā uz savu ētisko uzvedību

Izveidojot ētisku uzņēmējdarbības kultūru, korporācijas varētu arī atbalstīt pārliecināties, ka no viņu strādnieki rīkojas morāli, kas var radīt dažādas priekšrocības, tostarp:

• Paaugstināta darbinieku morāle
• Uzlabota patērētāju lepnums
• Pazemināts regulējošo skaidras naudas sodu un tiesas prāvu iespēja
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds

Ētiskas uzņēmējdarbības kultūras veidošana nešķiet esam tieša, taču cenšoties ir svarīga korporācijām, kas grib veikt ilgtspējīgi un atbildīgi. Veicot pirms tagadnes aprakstītās kustības, korporācijas varētu arī atbalstīt noskaidrot darba vietu, kura laikā ētiska rīcība ir norma.

Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības

Ētiska uzņēmējdarbības konvencija korporācijām var nodrošināt labumu dažādos veidos, tostarp:

• Paaugstināta patērētāju apņemšanās un lojalitāte
• Uzlabota darbinieku morāle un produktivitāte
• Pazemināts regulējošo skaidras naudas sodu un tiesas prāvu iespēja
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds un labs izskats investoru acīs
• Uzlabota ilgtermiņa ilgtspēja

Ja korporācijas strādā morāli, šie, varbūt, veidos spēcīgas savienojums izmantojot pircējiem un strādniekiem. Tas varētu labi paplašināt mārketinga apjomu un peļņu, papildus pozitīvāku darba vidi. Bet pat tā ētiskiem korporācijām ir mazāka potenciāls tikt sodītiem par to, vai iesūdzētiem tiesā attiecībā uz savu rīcību, kas varbūt ietaupīt un sniegt aizsardzību no viņu reputāciju.

Pēdējoreiz, morāli korporācijas, varbūt, visticamāk, būs ilgtspējīgi galu galā. Tas var būt ņemot vērā to viņiem bija, varbūt, pieņems videi un no viņu kopienai labvēlīgus lēmumus. Tas varētu labi radīt spēcīgāku zīmola nosaukuma reputāciju un paplašināt pievilcību investoru acīs.

IX. Neētiskas uzņēmējdarbības prakses briesmas

Neētiska uzņēmējdarbības konvencija korporācijām varētu arī radīt vairākas negatīvas sakarā ar, tostarp:

• Samazināta rentabilitāte
• Bojājums zīmola nosaukuma reputācijai
• Pastiprināta regulatīvā vadība
• Pircēju uzticības zaudēšana
• Palielināta darbinieku mainība
• Paaugstināta juridiskā saistības

Galu galā neētiska uzņēmējdarbības konvencija var beigties ar rūpniecības snieguma pasliktināšanās vai pat bankrota.

Firmām jums būs nepieciešams izpildīt pasākumus, ar nolūku nodrošinātu, ka šie strādā morāli. Tas pievieno stingras morāles politikas un procedūru izstrādi un ieviešanu, darbinieku izglītošanu attiecībā uz morāles standartiem un darbinieku atbildīgumu attiecībā uz savu ētisko uzvedību.

Veicot šos pasākumus, korporācijas varētu arī atbalstīt pasargāt sevi no neētiskas uzņēmējdarbības prakses riskiem un pārliecināties, ka šie strādā labi un atbildīgi.

Q1: Persona ir atzīšana daži no rūpniecības ētiku un personīgo ētiku?

A1: Komerciāla ētika ir morāles principu piemērošana uzņēmējdarbības veikšanai. Personiskā ētika ir ētikas noteikumi, kas izdomā indivīda uzvedību visos viņa dzīves aspektos. Cenšoties gan uzņēmējdarbības ētika un personīgā ētika daļēji pārklājas, pastāv papildus dažas būtiskas dažādības. Kā piemērs, rūpniecības ētika regulāri risina tādus jautājumus vienkāršas metodes, kā interešu konflikti, korporatīvā sociālā saistības un spriedzes cēlēju apsardzība, savukārt personiskā ētika visbiežāk attiecas pie tādiem jautājumiem vienkāršas metodes, kā godīgums, godīgums un uzticamība.

Q2: Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?

A2. Komerciāla ētika ir būtiska vairāku iemeslu pateicoties. Sākumā, tas palīdz pārliecināties, ka korporācijas strādā labi un morāli. Tas nodrošina labumu tagad ne vienkārši pašiem korporācijām, bet papildus to strādniekiem, pircējiem un kopienām, kurās šie strādā. Otrkārt, rūpniecības ētika palīdz veidojot ieinteresēto personu uzticību un uzticamību. Tas varētu labi paplašināt rūpniecības panākumus, papildus pozitīvāku uzņēmuma reputāciju. Treškārt, rūpniecības ētika varētu arī atbalstīt apturēt skandālus un krīzes, kas varbūt sāpināt uzņēmuma reputācijai un peļņai.

Q3: Kādas ir dažas izplatītas ētiskās dilemmas biznesā?

A3. Dažas izplatītas ētiskas dilemmas uzņēmējdarbībā pievieno:

* Interešu konflikti
* Korporatīvā sociālā saistības
* Spriedzes cēlēju apsardzība
* Darbinieku privātums
* Preču stabilitāte
* Reklamēšana un reklāma
* Zināšanu stabilitāte
* Korporatīvā pārvaldība